一、当面告别（核心内容）

表达感激

感谢领导的支持与指导，提及具体事例（如职业发展机会、工作资源提供等）。

例如：“感谢您一直以来的指导，让我从新手教师成长为骨干教师，这份信任我将永远铭记。”

肯定贡献

简要回顾共同经历的项目或成就，强调团队合作成果。

例如：“在[项目名称]中，我们的团队通过创新方法提高了学生成绩，这离不开您的支持。”

表达祝福

祝愿领导工作顺利、生活愉快，保持联系。

例如：“愿您在新的岗位上再创佳绩，也期待未来有机会继续交流。”

二、书面告别（离职信模板）

格式建议：

A4纸，正式信函格式，顶格写收信人姓名及职位

内容结构

开头

说明离职原因（如个人发展、家庭等），保持客观中立。

例如：“因个人职业发展规划，我决定于[离职时间]离职，感谢学校提供的平台。”

主体

重点感谢领导的支持与信任，提及具体帮助（如培训机会、项目指导等）。

表达对同事的感激，强调团队合作经历。

例如：“感谢您在职业规划上的指导，让我获得[具体机会]；同事们的支持让我快速适应教学工作。”

结尾

祝福学校发展，承诺完成工作交接。

例如：“愿学校越办越好，期待未来有机会再合作。我将尽力确保工作平稳过渡。”

三、后续联系建议

工作交接

制定详细交接计划，提前与接任教师沟通，提供文档和资源。

例如：“我已整理教学资料，并协助安排了学生过渡期辅导。”

保持联络

通过电话、邮件或社交媒体保持联系，分享行业动态。

例如：“离职后仍关注学校发展，未来若有合作可能，将尽力提供专业支持。”

四、注意事项

避免负面表述：

离职原因需客观，避免指责性语言。

选择合适时机：优先选择领导空闲时间沟通，避免影响工作。

规范格式：书面信件需注意排版，表达清晰。

通过以上方式，既能表达对领导的尊重与感激，又能为未来关系奠定良好基础。