撰写培训结论时，应当全面而系统地反映个人在培训过程中的学习和成长。以下是一个培训结论的示例框架，您可以根据自己的具体情况进行调整和补充：

培训概述

简要介绍培训的目的、背景、目标、参与人员、时间和地点等信息。

培训内容

详细描述培训的主要课程、主题、讨论话题和实践活动。

强调培训中的关键知识点和技能，以及它们在实际工作中的应用。

个人收获

阐述通过培训获得的知识和技能，以及这些知识如何提升了自己的业务能力和工作效率。

分享培训中的感悟和体会，以及对未来工作的启示。

改进计划

提出在培训中发现的不足之处，以及未来如何改进和提高。

规划将所学知识应用到实际工作中的具体措施和计划。

总结评价

对培训的整体效果进行评价，包括培训的组织、内容、教学方法等方面的优缺点。

表达对培训组织者的感谢，以及对未来培训的期望和建议。

培训目标达成情况

明确培训的目标，例如提高技能水平、增强团队合作能力、提升工作效率等。

描述员工是否掌握了新技能，是否能够熟练运用所学知识解决工作中的问题。

员工反馈和满意度

详细描述员工对培训的反馈和满意度，例如培训内容是否实用、有趣，讲师的教学水平是否满意等。

培训效果评估

评估培训效果，显示新员工对公司了解程度和工作适应能力是否提高。

描述培训是否达到了预期目标，例如员工是否更加积极地投入工作。

培训建议

根据培训效果和新员工的反馈，提出针对性的建议，以提高培训质量和效果。

建议可能包括优化培训内容、增加实践环节、加强跟踪反馈等。

总结与展望

总结培训的主要收获和心得，围绕培训内容展开，强调培训的意义和价值。

提出今后如何更好地应用所学知识和技能，以及持续改进的方向。

在撰写培训结论时，请注意以下几点：

保持内容的真实性和原创性，避免套话和抄袭。

逻辑清晰，条理分明，确保各部分内容过渡自然。

使用恰当的语言和表达方式，使总结更具说服力和可读性。

希望这个框架对您有所帮助。