关于“想要拿完奖金就辞职是否有些不人道？”这个问题，存在不同的观点：

不人道

损害公司利益：员工在拿到年终奖后马上辞职，可能会给公司带来损失，如需要重新招聘员工、增加人力成本和时间成本，还可能对公司的稳定性和团队凝聚力产生负面影响。

损害同事信任：这种行为可能会让同事感到被欺骗和背叛，长期来看，对个人的职业发展不利，因为它会损害个人的声誉和信誉。

合理

维护个人权益：年终奖是根据员工过去一年的工作表现发放的奖励，员工在拿到年终奖后辞职，并没有违反合同约定，也没有损害其他同事的利益。

个人发展需求：员工可能因为找到了更好的工作机会或由于不可抗力的原因不得不离开公司，在这种情况下，选择在拿到年终奖后辞职可能并不是出于个人利益的考虑，而是出于无奈或者更好的发展机会的考虑。

中立

取决于具体情况：是否厚道并没有一个绝对的标准，需要根据员工的具体情况和动机来判断。如果员工在辞职前已经找到了更好的发展机会，或者因为公司的原因（如工作环境、待遇等）而不得不做出辞职的决定，那么拿到年终奖后辞职，或许可以理解为是员工在维护自己的权益。

建议：

坦诚沟通：如果员工决定辞职，最好提前与公司进行坦诚的沟通，解释自己的决定和原因，尽量减少对公司和同事的影响。

考虑长远影响：员工在做出辞职决定时，应该考虑到长期的职业发展和个人声誉，避免因为短期的利益而损害自己的长期利益。

遵守合同规定：在辞职前，确保自己遵守了与公司的劳动合同和相关规定，避免因为违反合同而引发不必要的纠纷。

综上所述，是否厚道并没有一个绝对的标准，需要根据具体情况和动机来判断。员工在做出辞职决定时，应该综合考虑个人权益、公司利益和同事信任等多个方面，并尽量做到合情、合理、合法。