关于责任担当的排比论点，综合权威资料整理如下：

一、担当者的品质与能力

1. 敢于担当者：直面风雨、不惧挑战，以勇气为根基；

2. 善于担当者：洞察机遇、创新思维，以智慧为关键；

3. 乐于担当者：奉献自我、不计得失，以情怀为动力。

二、担当的实践要求

1. 动作要坚决：该办的事立即行动，绝不拖延；

2. 方法要创新：难办的事探索新路径，绝不退缩；

3. 协调要合力：需配合的事群策群力，绝不推诿。

三、担当的深层价值

1. 战略意义：担当是前行的灯塔、梦想的桥梁、破浪的风帆；

2. 工作导向：以担当推动发展、破解难题、凝聚共识；

3. 评价标准：群众口碑是担当成效的最终检验。

四、担当与职业素养

1. 基础要求：岗位守则是最基本的担当；

2. 进阶体现：改革攻坚中的作为、失败后的坚守；

3. 核心能力：将“敢为”转化为“善为”“务实”的执行力。

这些排比论点从不同维度阐释了责任担当的内涵，既强调个人品质与能力，又注重实践行动与价值体现，为构建全面的责任担当体系提供了理论支撑。