关于职业价值观的案例分析，可以从不同维度进行解读，以下是综合多个来源的典型案例：

一、成就导向型职业价值观

案例：杨姐从机械设计工程师转行考取公务员

杨姐在国企从事机械设计工作3年后，因对职业发展前景的疑虑选择考公。她认为公务员岗位具有明确的晋升路径和职业稳定性，更符合她对成就和地位的追求。最终成功通过公务员考试，体现了她对职业成就的重视超过薪资待遇。

二、薪酬与财富导向型职业价值观

案例：IT行业从业者小李的选择

小李在互联网公司工作，初期薪资较高但工作强度大、压力显著。随着职业发展，他逐渐意识到稳定的收入对家庭生活的重要性，开始寻求薪资与工作强度更平衡的岗位。最终跳槽至一家中型企业，薪资涨幅显著但工作压力有所缓解。

三、稳定性与安全感导向型职业价值观

案例：传统制造业工程师张工的坚守

张工在制造业企业工作多年，经历了多次行业波动。他更倾向于选择稳定的工作环境，即使薪资水平一般，但能保障基本生活需求。这种价值观使他在企业转型期仍能保持长期服务。

四、社会认同与意义导向型职业价值观

案例：乡村教师王老师的奉献

王老师选择到偏远山区任教，薪资待遇有限，但获得了学生和社区的认可。她认为教育事业能实现个人价值，满足社会需求，体现了职业成就感超越物质层面的社会认同。

五、职业发展与自我实现型职业价值观

案例：创业者赵总的战略转型

赵总在互联网行业取得初步成功后，逐步转向战略投资领域。他希望通过更高层次的决策实现个人能力边界，并推动行业创新，体现了对职业发展潜力的追求。

总结

职业价值观因人而异，通常包含多重维度。杨姐、小李、张工等案例分别代表了成就导向、薪酬导向、稳定性导向和社会认同导向等典型类型。理解职业价值观有助于个人明确职业目标，选择更适合自己的发展路径。