关于2018年教师职称评定细则，综合各地政策文件，主要包含以下要点：

一、评审政策框架

评价理念转变

改革单一以学生成绩为评价标准，建立“全面、科学”的评价体系，注重教学能力、师德表现和育人成果。

岗位结构比例

严格按职称评审与岗位聘用制度衔接，各等级教师需在核定比例内申报。

二、申报条件

基本条件

- 学历资历：

不同学历要求不同，例如本科及以上学历教师需满足受聘年限（硕士5年、本科4年等）；

- 继续教育：累计不少于90学时（2016年后执行），其中公需科目414学时；

- 师德考核：近5年考核合格及以上，严重违纪者终身取消申报资格。

分学段要求

- 幼儿园教师：

需1-2年乡村学校任教经历，且考核中需突出保教工作实绩；

- 中小学教师：一级教师需1年、二级教师需2年乡村学校经历。

三、评价方式

考试与答辩结合

- 笔试：

部分岗位需通过计算机应用能力考试（模块合格可折算学分）；

- 答辩：重点考察教学设计、课堂管理及育人案例（高级职称）。

师德与业绩并重

实行师德“一票否决制”，同时要求提供近5年教学业绩材料（如论文、获奖情况、学生评价等）。

四、其他注意事项

年龄计算：

以申报当年12月31日为基准；

业绩成果有效期：通常为5年；

职称晋升通道：不同地区对职称评聘办法存在差异，需以当地最新文件为准。

以上细则综合了各地政策文件的核心内容，具体申报时需以当地教育部门发布的最新通知为准。