聘用合同上教师岗位职责的填写需结合教育机构类型、岗位等级及地区政策，以下为综合模板及要点说明：

一、基本教学职责

课程教学

负责指定学科的教学计划制定与执行，编写教案、准备教学材料，组织课堂教学及学术讨论，完成作业批改与学生反馈。

教学常规

遵守教学规范，执行课堂管理要求，组织学生参与学术与实践活动，提升实践能力。

二、专业发展与科研任务

持续学习

认真学习现代教育理论、技术（如多媒体教学），完成继续教育及教研活动，参与课题研究，提高教学质量。

科研与学术

承担或主持科研项目，发表学术论文，参加学术会议，推动学科建设与创新。

三、学生管理与服务

学生指导

提供学业指导与心理辅导，定期进行学业评价，帮助学生规划发展路径。

家校沟通

定期与家长沟通学生学习情况，反馈表现，建立良好的家校合作关系。

四、其他义务

师德师风

遵守法律法规与校规，维护师德，以身作则，树立良好榜样。

团队协作

积极参与教研活动，分享教学经验，协助培养新教师，促进团队整体发展。

注意事项

岗位匹配：

岗位职责应与岗位等级、职称要求相契合，例如高级教师需侧重科研与教学改革。

灵活性：部分合同可能包含“根据学校工作需要调整岗位”的条款，需注意合同变更机制。

地区差异：具体职责可能因教育政策、学校类型（如小学、中学、高校）存在差异，建议结合实际情况调整。

建议填写时参照学校提供的岗位说明书或合同模板，确保语言规范、条理清晰，并与学校其他教师岗位保持一致性。