关于“人不要太精”的观点，综合多篇权威内容，可总结为以下核心思想：

一、避免过度精明

人际关系的隐患

过度精明易让人际关系紧张，常因算计他人而招致反感，甚至导致朋友疏离。正如上海交大校友倪军所言：“先做人后做事，做事要有远大目标，懂得贵在坚持。” 人际交往中，真诚比过度算计更能建立长期信任。

自我发展的局限

过分关注自我利益会限制视野，阻碍团队协作与个人成长。古语有云：“水太清则无鱼，人太精则无友。” 真诚待人反而能赢得更多支持与机会。

二、保持适度真诚

建立信任的基石

真诚是人际关系的根本，能让人感到可靠与安全。如倪军强调：“说话算数，行必果”是诚信的体现，能让人心甘情愿建立深度联系。

避免被利用的边界

真诚需有原则，需区分对朋友、家人与陌生人的不同边界。对善意保持开放，对恶意保持警惕，才能保护自身利益。

三、平衡智慧与善良

智慧的体现

人际交往需把握分寸，既不过于谦卑也不傲慢。例如，在职场中，适度的主动与协作能提升效率，同时避免过度干涉他人。

善良的底线

善良需有底线，需结合自身能力与情境判断。盲目付出可能招致利用，而拒绝不合理要求则是自我保护的必要手段。

四、行动建议

坚持原则：

在诚信与利益间找到平衡，如承诺需尽力兑现。

调整心态：从“精明人”转变为“智者”，关注长期价值而非短期得失。

提升格局：将个人发展与集体、社会联系起来，实现自我超越。

通过以上调整，既能保持人际关系的和谐，又能实现个人价值的提升。正如倪军在毕业典礼中所分享的，真正的智慧在于知进退、懂取舍。