团体奖项在职称加分中确实具有显著作用，主要体现在以下几个方面：

一、职称评定的重要依据

核心加分项

多数省份（截至2025年2月）已认可团体标准作为职称评审的重要依据，部分专业将其列为专业技术业绩条件之一。例如：

- 机电制造高级工程师：团体标准占4分（满分60分）；

- 信息技术高级工程师：主导团体标准最多2人，每项3分，最高60分；

- 能源工程高级工程师：团体标准前三人每项3分，最高18分。

体现专业能力与行业贡献

参与团体标准制定（如主导或参编）可证明申请人的专业水平、行业影响力及创新能力，增加评审优势。

二、不同行业的加分细则

| 职称等级 | 团体标准加分标准 |

|----------------|----------------------------------------------------------------------------------|

| 高级工程师| - 主导：每项3分，最高60分

参与：每项2分，最高30分 |

| 中级工程师| 部分专业将团标列为重要业绩条件，具体分值视地区政策 |

| 初级工程师| 一般不直接加分，但可作为辅助证明材料 |

三、政策支持与趋势

政策推动

国家及地方层面出台政策鼓励用人单位在职称评审中增加团标评分权重。例如浙江省在建筑、交通等专业副高级职称评审中，团标排名顺序不同对应不同加分。

未来趋势

随着团体标准在行业内的认可度提升，预计更多省份会将其纳入职称评审体系，且评分标准将更加细化。

四、注意事项

证明材料要求：

需详细说明所参与团体的性质、标准内容及个人作用（如主导/参编、成果转化等）；

地区差异：具体加分细则因省份、专业而异，建议咨询当地人事部门确认。

综上，团体奖项（尤其是参与制定标准）对职称晋升具有积极影响，建议专业技术人员积极申报相关团体标准项目。