劳动者与工作者的区别主要体现在以下几个方面：

一、劳动性质差异

劳动类型

劳动者主要从事体力劳动，例如建筑工人、搬运工等，其工作内容以身体活动为主。 工作者则从事脑力劳动，如教师、工程师、管理人员等，工作内容以脑力活动为核心。

劳动形式

劳动者通常受强制或严格管制完成特定任务，工作环境相对固定。 工作者多为自愿就业，工作内容具有多样性且灵活。

二、报酬与权益差异

经济回报

劳动者一般无报酬或报酬极低，且劳动成果直接与工作量挂钩。 工作者通过劳动获得工资或薪金，报酬与工作绩效、岗位等级等挂钩。

权益保障

劳动者可能缺乏完善的社会保障，工作条件相对较差。 工作者享有劳动法保护，包括社保、休假、职业培训等权益。

三、社会地位与认可度差异

社会认知

部分社会群体可能存在对体力劳动者的偏见，但现代社会逐渐提升其地位。 脑力劳动通常更受尊重，但需注意避免职业刻板印象。

职业发展空间

劳动者晋升空间有限，多依赖技能提升而非学历。 工作者可通过教育、经验积累获得更广阔的职业发展机会。

四、法律地位差异

劳动者可能处于被管理或强制劳动状态，法律保障较弱。- 工作者作为公民享有平等就业权、合同自由等基本权利。

补充说明：

传统意义上的“劳役者”多指特定历史时期（如劳改系统）的强制劳动群体，与现代“劳动者”概念存在本质差异。- 现代社会更强调“劳动者权益保护”而非“劳役”，反映了对不同劳动形式的平等尊重。

以上区别需结合具体社会背景分析，不同国家和地区对劳动者的权益保障存在差异。