合伙人之间出现隔阂是否继续合伙， 取决于多种因素，包括隔阂的性质、严重程度、双方的沟通与协商能力，以及合伙企业的文化和价值观等。以下是一些建议：

沟通与协商

及时沟通：问题出现时应及时沟通，避免问题积累成更大的矛盾。

坦诚交流：双方应坦诚地表达各自的看法和感受，寻找共同点，尝试理解对方的立场。

协商解决方案：通过协商，双方可以探讨出双方都能接受的解决方案，继续合作。

评估隔阂的性质

可调和的矛盾：如果隔阂是由于一些可以调和的利益冲突或工作方式不同，通过沟通和妥协，可能仍能继续合作。

根本性的分歧：如果隔阂涉及到价值观、经营理念等根本性问题，且经过多次沟通仍无法解决，那么继续合作可能会导致更多的矛盾和冲突。

考虑合伙企业的文化和价值观

共同目标：如果合伙企业的文化和价值观能够容纳双方的分歧，并且双方有共同的目标和愿景，那么继续合作是有可能的。

企业文化的作用：企业文化在调和合伙人之间的矛盾中起到重要作用，有了共同的文化和方针，合伙人会有更一致的目标和努力方向。

专业建议

咨询专业人士：在做出决定之前，可以咨询律师或专业顾问，了解合伙协议的条款和相关法律规定，确保双方权益得到保障。

做好退出准备

明确退出机制：如果双方决定终止合作，应提前明确退出的机制和流程，避免未来出现纠纷。

保持友好关系：即使合作结束，也应保持友好的关系，毕竟曾经共同奋斗过，未来可能还会有合作的机会。

综上所述，合伙人之间出现隔阂时，是否继续合伙需要综合考虑多种因素。通过坦诚的沟通和协商，寻找双方都能接受的解决方案，是继续合作的关键。如果隔阂无法调和，且影响到企业的长远发展，那么及时终止合作，寻找新的合作伙伴可能是更好的选择。