工作作风懈怠的表现可以从多个维度进行归纳，结合权威资料整理如下：

一、工作质量与效率问题

工作质量持续下滑

表现为忽略细节、效率低下，甚至拒绝尝试新方法，导致成果不达标或返工。

拖延与任务积压

常以“今天先做点别的”为借口，导致任务拖延、科室或团队工作受阻。

二、团队协作与沟通障碍

缺乏合作精神

对团队目标漠不关心，拒绝接受指导，甚至故意制造矛盾。

推诿责任

遇到问题优先推给他人，缺乏担当意识，影响团队整体效率。

三、行为规范与职业素养

迟到早退现象严重

经常未打卡或提前离开，影响团队生产计划和预算执行。

玩世不恭态度

对工作敷衍了事，缺乏主动性和责任感，甚至出现消极怠工情绪。

四、心理状态与职业倦怠

情绪衰竭与压力过大

长期处于紧张、焦虑状态，对工作失去热情，甚至出现恐惧感。

成就感低落

对自身能力产生怀疑，认为工作无意义，影响工作积极性和投入度。

五、其他表现

学习与创新不足：

拒绝学习新知识，依赖传统经验，导致工作方法陈旧。

应对挑战退缩：遇到困难时选择逃避，缺乏解决问题的主动性和创造性。

建议与改善措施

加强激励机制：

通过绩效考核、晋升通道等手段激发工作动力。

开展培训与辅导：

提供职业发展规划和技能培训，帮助员工重燃工作热情。

优化工作环境：

减少不必要的压力源，营造积极向上的团队氛围。

若懈怠现象持续严重，建议通过专业心理疏导或组织行为干预进行改善。