过河拆桥的人是指在达到目的或获得利益后，抛弃曾经帮助过自己的人，甚至采取反制措施破坏对方利益的人。这种行为通常表现为极端的自私自利、忘恩负义，甚至恶意陷害。以下是具体分析：

一、核心特征

自私自利

过河拆桥者最核心的特征是只追求个人利益，将他人视为达成目标的工具，而非真正的合作伙伴或朋友。

忘恩负义

他们往往在成功后完全忘记曾经的恩情，甚至主动破坏帮助过自己的人，典型表现为“达到目的后一脚踢开”。

损人不利己

这类行为不仅会伤害他人，从长远来看也会损害自身利益。例如，通过散布谣言或隐瞒信息，可能破坏团队合作氛围，最终影响自身发展。

二、行为表现

职场场景：

在同事的帮助下完成项目后，不仅不分享经验，还可能通过绩效评估、资源分配等手段打压同事。

社交场合：对曾经给予支持的人突然冷淡或恶意中伤，甚至散布不实言论。

心理动机：可能源于对他人能力的质疑、对自身利益的高度保护，或长期形成的狭隘价值观。

三、典型出处

成语典故：元朝彻里帖木耳在科举考试中，因嫉妒考生而设计陷害，导致考生失去晋升机会，被视为“过河拆桥”的典型。

文学作品：老舍《骆驼祥子》中，祥子因被雇主欺骗后翻脸不认人，体现了“过河拆桥”的现实写照。

四、应对建议

保持警惕：

对突然过度热情或利益导向的行为保持怀疑，避免因信息不对称被利用。

建立备份：

在职场中建立多渠道资源网络，降低对单一帮助者的依赖。

坚守底线：

遇到明显不合理要求时，及时通过正规渠道反馈，避免因小失大。

过河拆桥的行为不仅违背道德伦理，也可能引发法律风险。在人际交往中，建议以感恩、诚信为基础，建立长期稳定的合作关系。