关于毕业档案自我鉴定中的出勤情况，可以从以下几个方面进行总结：

一、出勤概况

出勤率

明确列出全年的出勤天数及出勤率（如95%以上），用数据说话更具说服力。

迟到/早退/旷工情况

若存在迟到、早退或旷工现象，需说明原因并说明后续改进措施。

二、出勤态度与纪律性

遵守规章制度

强调始终遵守学校及单位的考勤制度，无违规记录。

自我管理能力

说明如何通过时间管理提升出勤效率，例如设置多个闹钟、提前规划行程等。

三、特殊情况处理

突发情况应对

若因生病、家庭紧急事务等特殊原因缺勤，需说明请假流程及补勤措施。

长期缺勤影响

若存在长期缺勤，需分析原因并说明对学习/工作造成的影响及改进计划。

四、改进与收获

自我提升

通过规范出勤，培养了较强的时间观念和责任感，为后续学习/工作奠定基础。

团队协作

出勤情况直接影响团队协作，说明如何通过出勤保障团队进度（如主动承担额外任务弥补缺勤影响）。

示例模板

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出勤情况自我鉴定

20XX年全年出勤天数为XX天，出勤率XX%，未出现迟到/早退/旷工现象。通过规范作息时间管理，有效提升了出勤效率。若存在特殊缺勤情况，需在自我鉴定中详细说明原因及改进措施。通过保持全勤，不仅保障了个人学习/工作进度，还积极协助团队完成紧急任务，培养了较强的责任感和团队协作能力。

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注意事项

数据真实性：

出勤数据需与学校/单位记录一致，建议保留考勤记录作为佐证。

重点突出：

若在实习/工作中有突出表现（如连续全勤且业绩突出），可单独列项说明。

格式规范：

使用正式的自我鉴定模板，确保内容结构清晰。

通过以上内容，可以全面展示出勤情况，并体现自我管理能力与职业素养。