关于求人办事的提成比例，需根据具体业务类型、关系亲疏及地区差异综合判断，以下为一般性参考建议：

一、按业务类型划分提成比例

工业品行业

通常提成比例在1%-3%之间，适用于产品标准化、交易周期较长的业务。

消费品行业

提成比例较高，通常为3%-15%，因销售周期短、利润空间较大。

广告/非实业行业

可能高达15%-25%，这类业务依赖人脉资源，对服务质量和结果要求较高。

人事招聘类

若涉及直接招聘，提成通常为招聘费用的一定比例（如1%-3%），但需警惕高提成背后的潜在风险。

二、按关系亲疏调整

朋友间：

建议给予1%-3%的提成，避免让对方觉得义务义务，保持平等合作关系。

普通熟人：可参考业务类型比例，但需考虑双方长期合作潜力。

业务合作伙伴：根据合作协议或市场行情协商，通常不低于业务金额的1%。

三、其他注意事项

避免直接现金交易

最好通过转账或合同形式约定报酬，避免被误解为“贿赂”。

考虑成本与收益

提成比例需结合自身成本、利润空间及业务可持续性，过高可能压缩利润。

地区差异

经济发达地区或特定行业（如广告业）的提成比例可能更高，需结合当地市场调研。

特别提示：

若遇到明显低于市场价或附带不合理条件的高额提成，需谨慎甄别，防止诈骗风险。