关于领导表现好的评语，综合多个权威来源的信息，可归纳为以下核心要点：

一、工作态度与职业素养

高度责任感与敬业精神

领导工作认真负责，主动服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实且持续提升，与团队成员相处融洽，树立了良好榜样。

廉洁自律与表率作用

严于律己，清正廉洁，作为党风廉政建设责任人，有效营造了风清气正的工作环境。

积极进取与创新意识

勇于开拓，敢于攻坚，以科学发展观统领工作，推动重大项目实施，促进经济协调可持续发展。

二、业务能力与成果

专业能力突出

业务水平高，精通矿山技术、工程管理等，成功解决复杂问题，项目提前完成且成本节省显著。

业绩显著

分管领域取得突出成绩，如调研工作获市级先进单位称号，撰写的调研文章被省市采用，为决策提供有力支持。

管理能力卓越

团队业绩连续增长，跨部门协作流畅，流程优化率达30%以上，展现出卓越的组织协调能力。

三、团队建设与领导风格

团结协作与沟通能力

善于倾听下属意见，激发团队潜力，营造积极向上的工作氛围，促进跨部门合作。

人才培养与梯队建设

关注员工成长，通过培训和实践锻炼提升团队整体素质，建立高效能团队。

务实作风与决策能力

务求实效，避免形式主义，面对挑战时果断决策，推动工作落地生根。

四、个人品质与影响力

信念与抗压能力

面对挫折时保持积极心态，以“失败是成功之母”的信念激励团队，展现坚韧不拔的领导力。

社会责任感

既关注业务发展，也关心员工福祉，积极参与公益活动，提升企业社会形象。

持续学习与自我提升

虚心学习新知识，紧跟行业动态，通过不断自我完善适应时代需求。

以上评语可根据具体领导事迹进行调整和补充，建议结合360度考核结果、员工反馈及长期业绩综合评估。