关于“什么人会影响别人”的效应，综合社会心理学、社会学及组织行为学的相关理论，可归纳为以下几类：

一、意见领袖（Influencers）

定义与特征

指在特定领域具有专业知识或社会影响力的人，如明星、学者、行业专家等。他们通过言论、行为或作品影响他人观点和行为。

影响机制

- 社会认同：

人们倾向于与群体中的“自己人”建立联系，意见领袖常被归类为可信信息源。

- 镜中我效应：如陈坤案例，个体的自我认知可能受他人反馈（如掌声）直接影响。

二、社会认同与群体效应

社会认同理论

个体通过接受群体规范、价值观和行为方式实现自我认同。当个体感受到群体压力时，可能改变行为以符合群体期望。

群体效应

指个体在群体中受他人影响而产生的行为或思想变化。这种影响基于自我认同，但并非完全从众，而是与群体利益一致。

三、其他关键影响因素

领导力与榜样作用

领导者通过决策、沟通和激励带动团队，其积极态度和成功经验可激励他人。

自己人效应

当他人将你归类为“同类”时，更易接受其观点。例如同事推荐的产品更容易被信任。

非黑即白思维

过度简化他人观点（如非对即错）会增强对他人意见的依赖，易受极端观点影响。

四、应用场景

广告与营销：

利用意见领袖和群体效应推广产品。

组织管理：通过领导力塑造团队文化。

个人成长：需警惕非黑即白的思维陷阱。

综上，影响他人的效应可通过意见领袖、社会认同、群体机制等多途径实现，需结合具体场景分析其作用机制。