一、情绪温度计（3分钟）

玩法：每人手持红/黄/绿三色卡片代表不同情绪（兴奋、平静、焦虑），随机抽取3人分享“今日色彩故事”。例如，抽到红色卡片的人可以讲述昨晚追剧到凌晨的亢奋经历。

价值：通过分享情绪故事，快速建立情感连接，帮助团队成员识别和管理隐形压力，营造积极的工作氛围。

二、夸夸盲盒（5分钟）

玩法：准备匿名优点卡，让团队成员随机抽取并大声念出他人优点（如“你修打印机时侧脸像钢铁侠”）。被表扬者需现场表演相关动作（如徒手开椰子）。

价值：低成本建立正向反馈循环，心理学研究表明被看见的人效率提升40%，同时增强团队成员的自信和归属感。

三、反套路天气预报（2分钟）

玩法：主持人以幽默方式替代传统天气预报，例如说“今日职场天气：局部地区有甩锅阵雨，建议携带防晒霜（防甩锅喷雾）”。销售冠军可接龙补充建议（如“预计下午有客户彩虹屁，建议佩戴护目镜”）。

价值：用诙谐语言解构工作压力，培养团队抗压文化，同时打破部门壁垒，激发跨界思维。

四、15秒快闪挑战（4分钟）

玩法：每组抽取关键词（如“元宇宙”“养生”“Z世代”），用情景剧快速演绎。例如财务组表演“元宇宙报税”舞蹈算税，打破常规工作流程。

价值：通过即兴表演活跃气氛，促进不同部门间的交流与合作，提升团队创造力。

五、能量充电站（持续整天）

玩法：晨会最后1分钟，每人写下今日“能量暗号”（如“干翻PPT”），贴在公司文化墙上。例如保洁阿姨的暗号“让垃圾桶比甲方需求更干净”成为月度金句。

价值：将个人目标可视化，形成持续激励场域，增强团队成员的使命感和责任感。

其他推荐游戏

大风吹：通过指定特征（如穿裙子）快速调整座位，活跃气氛。

三只小猪：用绳子围成不同形状，培养团队合作与空间规划能力。

传递微笑：站成一圈传递微笑，增强团队凝聚力和感染力。

这些游戏可根据团队规模和早会主题灵活调整，关键是通过互动和幽默元素快速调动情绪，建议搭配简单的奖励机制以提升参与度。