根据权威信息源，当领导询问“你的工作表现咋样”时，建议采用结构化、重点突出的回答方式，具体可参考以下要点：

一、核心结构：感谢+成果+思考+态度

表达感谢

开场先说“谢谢领导关心”，既礼貌又能争取思考时间。

汇报关键成果

选择1-2个重要项目，用数据支撑进展（如“客户满意度提升5个百分点”），避免泛泛而谈。

展示思考与改进

提出工作中发现的问题及解决方案（如“优化内部沟通流程”），体现主动思考能力。

传递积极态度

强调工作热情和成长意愿（如“希望参与更多挑战性项目”），展现上进心。

二、注意事项

避免使用“还好”“忙项目”等模糊回答，易让领导产生敷衍感；

适当询问领导意见（如“您对项目方向有何建议？”），增强互动；

结合具体案例说明成果，比单纯说“完成”更具说服力。