新护士在工作中的缺点和不足主要包括以下几个方面：

工作主动性差

新护士中独生子女比例高，自我意识强，以我为中心者大有人在，没有彻底转换从学生到护士的角色，导致工作缺乏主动性，患者投诉增多。

专业知识不扎实，操作不熟练

由于缺乏专业知识的积累，新护士在临床上遇到问题时往往只知其然而不知所以然，护理指导和健康教育不全面，技术操作不够熟练，影响了护理质量。

工作应变能力差

新护士缺乏理论知识与临床实践相结合的能力，表现为对科内设备的使用、故障的排除以及心肺复苏的程序与方法未完全掌握，不熟悉急救药品的作用与用法，对危重病人观察不到位，导致一些严重护理问题发生。

沟通能力有待提高

新护士在与患者沟通时，有时过于紧张，不能充分倾听患者的需求，导致患者满意度不高。在与同事沟通时，有时过于依赖经验，不能充分尊重同事的意见，影响了团队协作。

心理素质有待加强

新护士面对陌生的工作环境和繁重的任务，心理压力大，缺乏应对压力和挫折的能力，影响工作表现。

时间管理能力不足

新护士在时间管理上存在不足，表现为时间观念不强，工作计划性不足，导致工作效率低下。

安全意识薄弱

由于缺乏临床工作经验，新护士在面对急危重病人时，理论联系实际的能力差，缺乏有效的沟通技巧和法律意识，容易发生护理安全问题。

职业发展空间有限

护士在职业发展上相对较为困难，晋升路径单一，晋升速度慢，导致部分护士在职业发展空间上存在瓶颈。

工资待遇问题

护士的工资待遇相对较低，与其付出的辛勤努力和工作压力相比存在差距，影响工作积极性和满意度。

编制问题

护士的编制问题导致同工不同酬的现象，部分护士认为有编制才能体现自我价值，而没有编制则社会承认度低，导致许多合同制护士选择离职。

针对以上缺点和不足，新护士可以通过加强专业知识学习、提高沟通能力、培养良好的心理素质、优化时间管理、增强安全意识、明确职业发展方向、提高工资待遇和解决编制问题等方面进行改进，以提升自己的综合素质和护理质量。