关于《中华人民共和国劳动合同法》2021年的最新规定，综合相关条款及政策文件，主要更新内容如下：

一、劳动合同范围扩展

适用主体扩大

将“其他组织”定义为包括会计师事务所、律师事务所、基金会等依法登记的单位。

电子劳动合同的法律效力

明确电子劳动合同与纸质合同具有同等法律效力，需满足真实、完整、不可篡改等要求。

二、劳动合同订立与履行

基本原则

遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

规章制度制定

用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，并向劳动者公示或告知。

三、劳动合同解除与终止

用人单位过错情形

包括未提供劳动保护、未及时支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度损害权益等。

特殊情形下的即时解除权

用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段劳动，或违章指挥危及安全时，劳动者可立即解除合同。

经济补偿标准

按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，不足1年按1年，不满6个月按0.5个月。月工资高于当地平均工资3倍的，按3倍标准支付且年限不超过12年。

四、其他重要更新

无固定期限劳动合同的签订

用人单位自用工满1年未签合同的，视为签订无固定期限合同。

双倍工资计算

用工超过1个月未签合同的，从第2个月起支付双倍工资，最长不超过11个月。

法律文书的电子化

推广使用电子劳动合同，需符合《电子签名法》等法律法规要求。

五、劳动者权益保护

争议解决机制：

建议劳动者通过仲裁或诉讼维护权益，仲裁时效为1年。

法律咨询建议：签订合同时注意保留证据，如工资条、沟通记录等。

以上内容综合了2021年6月28日全国人大常委会修订的《劳动合同法》及相关政策文件，旨在进一步完善劳动合同制度，明确双方权利义务。