根据2025年1月1日起实施的渐进式延迟退休政策，女教师退休年龄及政策特点如下：

一、退休年龄调整

法定退休年龄统一延迟

女教师法定退休年龄由原55岁统一延长至 58岁，男性职工退休年龄由60岁延长至63岁，且每4个月延迟1个月，直至2039年12月31日完成全部延迟。

分阶段实施

- 2024年12月31日前已满55岁的女教师：

需根据原政策退休（即60岁）或主动申请延迟退休。

- 2025年1月1日后的女教师：可在 55至58岁之间自主选择退休时间，若未申请则自动延迟至60岁。

二、弹性退休机制

自主选择退休时间

符合条件的女教师可在55至60岁之间选择退休，若选择延迟退休，可一步到位延迟至58岁或更高年龄，最长延迟至66岁。

提前退休条件

需满足最低缴费年限（逐步提高至20年），且职工本人提出申请，单位与职工协商一致后方可办理。

三、政策影响

养老金待遇

- 延迟退休期间，养老金计发基数和计发系数保持不变，但整体待遇可能略有提升（如延迟1年退休，养老金增加3-5%）。

- 若65岁退休，养老金可增加30-50%。

职业发展与生活质量

- 延迟退休为教师提供了继续职业发展的机会，但可能减少退休后的自由时间；提前退休则可享受更多个人时间。

四、注意事项

政策执行时间：

所有调整自2025年1月1日起生效，具体实施细则可能因地区而异。

权益保障：退休年龄调整后，职工仍可享受国家规定的养老金待遇，无需担心“强制退休”风险。

以上政策为女教师提供了较大的灵活性，既保留了自主选择的权利，又体现了对资深教师的尊重。