评价同事待提升能力时，可以遵循以下步骤和结构：

开头部分

简要介绍同事的基本情况和日常工作表现。

优点部分

突出同事的主要优点和成就，如工作态度、业务技能、团队协作精神等。

使用具体的例子和数据来支持你的评价，使评价更具说服力。

待提升能力部分

客观地指出同事需要提升的具体能力，如人际关系处理、自视清高等。

提供具体的改进建议，帮助同事明确改进方向。

结尾部分

总结评价，表达你对同事未来发展的期望和信心。

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同事姓名：[同事姓名]

职位：[职位]

日常工作表现：

[同事姓名]自加入公司以来，一直兢兢业业、任劳任怨，展现出较高的学识水平和业务技能。他/她能够较好地完成领导交给的工作任务，并且在工作中表现出较强的执行力和反应速度。

优点：

工作态度端正

[同事姓名]对待工作认真负责，能够迅速适应各种工作环境，并且在高压环境下依然保持高效的工作状态。

例如，在[具体项目]中，他/她不仅按时完成了任务，还以高于预期的质量完成了工作，得到了领导和客户的高度评价。

业务技能扎实

[同事姓名]具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够迅速解决工作中遇到的各种技术难题。

在[具体项目]中，他/她通过自己的努力和研究，成功解决了[具体问题]，为公司节省了大量的时间和资源。

团队协作精神

[同事姓名]具备良好的团队协作精神，能够与同事保持良好的沟通和合作，共同推进项目的进展。

在[具体项目]中，他/她主动帮助其他同事，共同解决了多个难题，提升了整个团队的工作效率。

待提升能力：

人际关系处理

尽管[同事姓名]在业务上表现出色，但在人际关系处理上还有待加强。有时他/她显得有些自视清高，这可能会影响到与其他同事的合作。

建议[同事姓名]多参加团队活动，增强与其他同事的互动和交流，学会更加谦逊和包容地对待他人。

自视清高

[同事姓名]有时过于自信，可能会忽视他人的意见和建议。

建议他/她在工作中多听取他人的意见，保持开放的心态，不断提升自己的认知水平和沟通能力。

总结：

总的来说，[同事姓名]是一位非常优秀的专业人士，工作态度端正，业务技能扎实，团队协作精神强。如果在人际关系处理和自视清高方面能够加以改进，相信他/她会在未来的工作中取得更大的成就。希望[同事姓名]能够认真对待这些建议，不断提升自己的综合能力，为公司创造更多的价值。

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通过以上步骤和结构，你可以全面、客观地评价同事的待提升能力，并提出建设性的改进建议。