针对“做人做事太死板，不知变通”的问题，以下是综合多个建议的解决方案：

一、调整心态与思维方式

培养灵活性

通过阅读哲学、心理学等书籍（如《非暴力沟通》）训练深度思考能力，学会从多角度分析问题，打破固定思维模式。

接纳不完美

认识到“没有完美”，允许自己犯错并从中学习。通过自我暗示（如“我愿意尝试新的方法”）逐步克服对完美的过度追求。

换位思考

遇到问题时站在他人角度分析，理解不同立场的需求，有助于发现更全面的解决方案。

二、提升能力与知识储备

扩展知识面

阅读行业报告、参加线上线下课程，掌握更多领域的知识，为灵活应对问题提供理论支持。

实践与反思

通过项目实践锻炼应变能力，事后及时总结经验教训，形成“试错-调整”的良性循环。

三、改善行为习惯

打破固执

主动寻求他人意见，尤其是跨领域专家的建议，通过对比不同观点突破认知局限。

调整处事方式

遇到难题时，先列出所有可能方案，再评估风险与收益，避免单一路径依赖。

四、建立支持系统

拓展社交圈

参加行业聚会、团队活动，与不同背景的人交流，学习他们的处事智慧。

培养导师意识

寻找经验丰富的导师，定期进行一对一的反馈与指导，加速成长。

五、持续自我激励

设定阶段性目标

将大目标拆解为小目标，每完成一步给予自己奖励，保持积极进取的动力。

培养成长型思维

相信能力可以通过努力提升，遇到挫折时将其视为学习机会而非终点。

关键提示：

改变需要时间，建议从调整心态和微习惯改变入手，逐步积累经验。若长期无法突破，可考虑通过职业规划或心理咨询探索深层原因。