公务员试用期满考核的程序通常包括以下步骤，综合了多个权威来源的信息整理如下：

一、考核主体与时间要求

考核主体

由所在部门或单位组织考核，联合纪检监察部门参与，形成“一评一议一审”机制。

时间要求

考核应在试用期满后30日内进行；若遇不可抗力无法按期考核，需在情形消除后30日内完成。

二、考核内容与方式

考核内容

包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考察政治表现、工作实绩、责任心、廉洁自律等。

考核方式

- 个人总结与述职：

新录用公务员需提交个人总结并在一定范围内述职，汇报工作进展与反思。

- 单位考核：所在部门或单位根据日常表现、项目完成情况等撰写评语并提出考核建议。

- 综合评估：招录机关结合平时考核、年度考核及单位考核结果，形成最终评价。

三、考核结果与运用

结果分类

考核结果分为“合格”和“不合格”两个等次。

结果反馈与运用

- 合格者：

及时任职定级，落实工资待遇；高校毕业生根据学历确定职务，有工作经历者参考资历和工龄确定岗位。

- 不合格者：取消录用资格，不办理任职定级。

四、程序规范与监督

考核过程需严格遵循客观公正原则，通过多层次、多渠道了解公务员表现。

组织部门在确定考核结果前，需征求纪检监察机关意见，确保评价准确性。

以上程序体现了对公务员综合素质的全面评估，既注重工作实绩，又兼顾政治素养和职业操守。