关于“三大管理名”的解析，需要结合不同领域的管理理论进行区分：

一、管理哲学领域的“三大管理”

中国传统文化中提出的“三大管理”包括：

价值观管理

通过塑造和传播企业或组织的核心价值观，引导行为和决策，形成共同的价值追求。

愿景管理

建立清晰的愿景目标，激发员工向心力，使组织成员形成共同奋斗的方向感。

系统管理

强调整体性和系统性，通过优化资源配置和流程设计实现持续发展。

二、管理学经典理论中的“三大管理之父”

西方管理学中常提到的“三大管理之父”为：

弗雷德里克·泰勒（科学管理之父）

提出科学管理理论，通过工作流程分析和标准化操作提高效率。

亨利·福特（流水线之父）

创立流水线生产方式，推动制造业大规模生产和成本控制。

埃尔顿·梅奥（人际关系学之父）

强调员工需求和情感管理，开创人性化管理新范式。

三、其他领域的“三大管理”

不同场景下存在其他分类方式，例如：

国家保密局三大管理：

定密管理、涉密载体管理、涉密人员管理。

企业特定管理：如川庆公司“3351”中的有感领导、属地管理、目视化管理。

总结

“三大管理名”需结合具体语境分析，既可能是中国特色的管理哲学，也可能是西方经典理论，或者是其他领域的专用术语。建议根据实际需求进一步明确领域。