关于自我评价工作及业绩的撰写，可参考以下结构与要点：

一、工作业绩评价

结果导向

采用SMART原则（具体、可衡量、可达成、相关、时限性），例如：“通过优化活动流程，使店头活动销售额提升20%”。

- 突出关键成果，如项目提前完成、成本控制、客户满意度提升等。

数据支撑

用具体数据说明业绩，如“独立完成10个复杂项目，平均周期缩短15%”。

- 对比分析：展示与目标值的差距及改进措施。

案例佐证

通过具体事例体现工作价值，例如：“处理客户投诉时，通过有效沟通挽回损失5万元”。

二、工作能力展示

专业技能

强调与岗位相关的专业能力，如通过考取职业资格证书、掌握新技术等。

- 举例：独立完成测报上岗培训并通过考试，提前半年独立当班。

问题解决能力

阐述面对挑战的应对策略，如项目延期时通过调整资源分配解决问题。

- 反思失误：如沟通不足导致客户满意度下降，说明改进方向。

团队协作与领导力

突出团队合作经验，如带领团队完成紧迫项目，强调策略制定与分工协调能力。

三、自我反思与改进

优势与不足：

客观分析自身优势（如沟通能力强）和待提升领域（如时间管理）。

行动计划：针对不足制定改进计划，如参加沟通技巧培训、优化工作流程。

四、语言表达建议

简洁明了：避免冗长句式，用平实语言描述工作成果。

突出重点：聚焦关键事项，如“主导项目X的成功实施”而非罗列琐碎任务。

积极导向：用“主动承担”“持续优化”等词汇展现职业态度。

示例模板（销售岗位）：

> "2024年通过精准客户拓展，实现销售额增长30%，独立完成15个重要项目。工作中注重细节，但需加强跨部门沟通。未来计划提升产品知识，优化客户服务流程"。