井下工人工伤处理需遵循工伤认定、赔偿程序及权益保障原则，具体建议如下：

一、工伤认定流程与责任

申请时效：

受伤之日起1年内需申请工伤认定，逾期可能无法获得赔偿。

认定标准：

需提供工作时间、岗位、事故伤害等证明材料，用人单位需配合调查（依据《工伤保险条例》第19条）。

特殊情况处理：

若用人单位未缴纳工伤保险，全部费用由用人单位承担。

二、赔偿项目与标准

基础赔偿：

包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资（按原待遇发放）等。

伤残赔偿：

根据伤残等级（一级至十级）计算一次性伤残补助金、生活护理费等，具体标准参考《工伤保险条例》。

辅助器具费：

需配置轮椅、假肢等辅助器具时，按实际费用报销。

三、权益保障建议

单位责任落实：

督促用人单位按时申报工伤、垫付费用，避免推诿。

法律途径：

若单位未履行义务，可通过劳动监察投诉或仲裁维权。

职业防护建议：

煤矿企业应加强安全培训，完善工伤保险制度，降低工伤风险。

四、注意事项

时效性：工伤认定、劳动能力鉴定等均需在规定时间内完成，逾期可能影响赔偿。

证据收集：保留医疗记录、事故报告等证据，便于后续索赔。