关于党风廉政建设责任谈话记录的开展频率，需根据具体组织层级和职责要求进行区分：

一、常规开展频率

每年至少一次

多数情况下，党风廉政建设责任谈话以每年至少一次为基本要求。例如：

- 部分单位要求领导干部与下属、下属与领导之间主动谈心每年至少一次；

- 基层单位可能要求每季度开展一次廉政谈话。

分级别执行

根据领导层级和部门职能，不同主体执行频率存在差异：

- 高层领导（如一把手）通常与下属或同级进行年度谈话；

- 部门负责人可能每季度与下属进行谈话。

二、特殊要求场景

半年一次：

个别单位可能要求每半年开展一次责任谈话记录，例如将廉政谈话与年度考核结合；

季度专项活动：部分单位在特定时期（如年末或季度末）开展专项廉政谈话，如廊坊市国资委要求每季度开展一次。

三、注意事项

结合实际调整

具体频率需根据单位规模、行业特点及上级要求综合确定，避免“一刀切”；

形式与内容要求

谈话应结合业务工作，重点关注廉政责任落实、廉洁自律、制度执行及“四风”问题，需做好记录并纳入考核。

综上，建议参考单位内部制度或上级文件，结合实际情况制定具体方案。