彼得·德鲁克对企业家精神的核心要素进行了多维度的界定，综合其理论观点，可归纳为以下核心内容：

一、创新是核心驱动力

德鲁克明确指出，创新是企业家精神的核心。这种创新不仅包括产品或服务的创新，还涵盖商业模式、管理方式、组织结构等多方面的突破。例如，苹果公司通过创新设计改变了手机行业格局，体现了产品创新的价值。

二、承担风险与不确定性

企业家精神包含对未知领域的探索和风险承担。德鲁克强调，企业家需在不确定性中寻找机会，将变化视为机遇而非威胁。这种能力使企业能够突破传统束缚，实现持续发展。

三、资源整合与效能提升

企业家需通过有效整合人力、物力、财力等资源，实现资源的最优配置。例如，通过精益管理提升生产效率，或通过战略联盟拓展市场资源。

四、价值创造与顾客导向

企业家精神的核心目标是创造社会价值，满足未被满足的需求。德鲁克认为，企业应通过产品或服务改变消费者体验，从而实现价值创造。

五、文化与心理特质

德鲁克指出，企业家精神既包含文化因素（如创新文化），也涉及心理特质（如冒险精神、责任感）。成功企业家往往具备坚韧不拔的毅力和敏锐的洞察力。

其他关键要素

组织能力：将创意转化为现实的能力，包括团队建设、流程优化等。

适应能力：快速响应市场变化，调整战略方向。

学习能力：持续学习新技术、新趋势，保持竞争力。

综上，德鲁克将企业家精神定义为“创造新事业、整合资源、承担风险并创造社会价值的过程”，其中创新是贯穿始终的核心要素。