企业文化模板是构建企业核心文化的框架性工具，其核心要素包括使命、愿景、价值观等核心理念，并通过具体内容支撑企业运营。以下是关键要点：

一、企业文化模板的核心结构

基础框架

通常包含企业使命、愿景、宗旨、信念、精神、作风、价值观等核心模块，形成“骨架+内容”的结构。例如：

- 使命：

企业存在的意义与经营哲学（如“致力于中国企业做强、做大”）；

- 愿景：企业未来发展方向（如“成为世界一流的培训及咨询公司”）；

- 价值观：员工共同遵循的行为准则（如“客户至上、诚实守信”）。

支撑要素

包括工作作风（如“信守承诺、永不言败”）、管理理念（如“有情的领导、无情的管理”）及战略方向（如“聚焦细分市场”）。

二、撰写企业文化的方法

明确核心定位

从企业战略出发，确定使命、愿景与价值观的契合度。例如，奢侈品企业可强调“品质至上”作为核心价值。

分层细化内容

- 形象层：

企业标志、口号等视觉符号；

- 精神层：企业精神（如“简单、专注”）与信念（如“坚持正道”）；

- 行为层：工作规范（如“五不喊口号、五真执行”）与制度设计。

结合企业特色

根据行业属性调整内容，如科技企业突出创新，服务企业强调客户导向。

三、注意事项

避免空洞表述：

需用具体案例支撑理念，如“简单做人、扎实做事”需结合实际管理场景；

保持动态更新：企业文化应随企业发展调整，如战略转型时重新审视核心价值。

通过以上结构与方法，可系统构建符合企业特色的文化体系，助力长期发展。