不同领域的人价值观差异主要体现在职业选择、社会责任、人际关系等方面，以下是具体案例：

职业选择差异

- 稳定派：

倾向于选择国企、事业单位等，注重工作稳定性、福利待遇，认为平淡安稳是幸福真谛。例如，许多传统行业从业者更看重长期保障。 - 冒险派：追求事业成就与自我实现，愿意承担高风险，如创业者、互联网从业者等。他们享受拼搏过程，注重功成名就后的成就感。

社会责任差异

- 集体主义：

如科研工作者（如“两弹一星”研制者）、基层工作者（如焦裕禄），在艰苦条件下为国家发展贡献力量，强调集体利益高于个人。 - 个人主义：部分企业家更注重商业收益，可能将企业利润最大化作为首要目标。

人际关系差异

- 情感至上：

珍视朋友间纯粹情感，主张坦诚相待、相互扶持，如某些文艺领域从业者。 - 利益导向：部分职场人士可能更注重资源交换，如案例中沙漠中“等价交换”的行为体现。

文化背景差异

- 西方文化：

强调个人自由、权利，如自由民主制度下的社会运作。 - 东方文化：注重社会责任、集体和谐，如传统家庭观念中的“家和万事兴”。

总结：价值观差异源于个人经历、社会环境、文化背景等多重因素，不同领域的人因追求目标不同而形成鲜明对比。理解这些差异有助于促进跨领域合作与包容。