组织管理的核心在于沟通、领导力、人才与战略的协同。以下是综合权威信息整理的关键要点：

一、沟通是管理基石

松下幸之助：管理即沟通，沟通再沟通。

赫伯特·西蒙：战略越精炼，执行越高效。

二、领导力本质是责任与赋能

彼得·德鲁克：领导力是责任，而非权力。

李嘉诚：企业即人，员工养活公司。

三、人才与团队建设

松下幸之助：造人先于造物。

柯维：黑猫白猫，能抓老鼠的就是好猫。

四、战略与执行

杨元庆：制定正确战略比执行更重要。

汤姆·彼得斯：质量等于利润。

五、文化与执行

彼得·圣吉：管理即共享团队融洽。

爱因斯坦：细节决定成败，系统成就未来。

六、管理艺术与境界

彼得·德鲁克：管理无定式，事事皆学问。

松下幸之助：管理最高境界是利润最大化。

总结：组织管理需以沟通为纽带，通过赋能型领导激发人才潜能，以战略为方向并注重执行细节，最终实现文化凝聚与价值最大化。