性格特点可以从多个角度进行描述，以下是一些常见的性格特点及其描述方式：

外向与内向

描述一个人是喜欢交际和热情的外向型，或是更喜欢独处和思考的内向型。

积极性

描述一个人是否乐观、积极主动，对事物充满热情，或是比较消极、被动。

决策能力

描述一个人分析问题的能力和结果导向的思维方式，是迅速做出决策还是需要时间权衡利弊。

合作意识

描述一个人在团队合作中的态度，是乐于合作、宽容和尊重他人，还是喜欢独立工作、主导他人。

细致程度

描述一个人对细节的关注程度和精确性，是注意细节、注重完美，还是更关注整体和目标导向。

独立性

描述一个人是否独立自主、有自己的主见，或是更需要他人的指导和支持。

适应能力

描述一个人在面对变化或新环境时的反应，是能快速适应和适应力强，还是需要较长时间才能适应。

社交能力

描述一个人与他人相处的能力，是善于交际、容易与人打成一片，还是比较害羞和不善于表达情感。

毅力和耐心

描述一个人在面临困难和挑战时的坚持和耐心程度。

创造力

描述一个人对问题的新颖见解和创新能力，以及对艺术、文学和科学等领域的兴趣和参与。

此外，还可以从态度、意志、情绪、理智等特征来描述性格特点，例如：

态度特征

描述自己坦诚或虚伪、谦虚或骄傲。

意志特征

描述自己果断或优柔寡断、勇敢或怯懦。

情绪特征

描述自己热情或冷漠、开朗或抑郁。

理智特征

描述自己逻辑性强或思维迟缓、浅薄、没有逻辑性等。

在撰写性格特点时，建议真实地展示自己的个性，可以从上述各个方面入手，选择最能代表自己性格特点的描述进行撰写。例如：

本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。

本人性格开朗，为人诚恳，乐观向上，兴趣广泛，拥有较强的组织能力和适应能力，并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。

通过这些描述，可以全面而准确地展现一个人的性格特点。