开展廉政谈话需要系统规划、规范执行，并注重实际效果。以下是具体步骤和注意事项：

一、谈话前的充分准备

熟悉廉政规定

深入学习党纪国法及单位廉政制度，明确谈话依据和标准，增强针对性。

了解被谈话人情况

掌握其思想动态、工作表现及廉政风险点，结合岗位特点制定个性化提纲。

明确谈话目的

突出教育警示、提醒纠正、激励鞭策等功能，避免空洞说教。

二、规范谈话实施

选择合适方式

根据对象和问题性质，灵活采用个别谈话、集体谈话或随机访谈，确保覆盖面和针对性。

优化谈话内容

围绕工作职责、廉政风险、思想动态等方面设计问题，注重“三明”要求：

- 内容明：

具体、有针对性，避免泛泛而谈；

- 目的明：突出教育警示作用，帮助被谈话人提高认识；

- 方式明：明确谈话人、场合及流程，确保规范有序。

营造良好氛围

通过肯定成绩、指出不足、提出期望，帮助被谈话人树立正确政绩观。

三、强化后续管理

建立反馈机制

记录谈话内容，形成书面材料，及时向被谈话人反馈问题整改情况。

跟踪监督落实

对存在苗头性、倾向性问题的干部，通过定期检查、民主生活会等方式持续监督。

完善档案管理

将谈话记录、整改措施等纳入干部廉政档案，作为考核评价依据。

四、注意事项

避免形式主义：

谈话内容需结合实际，避免模板化、重复化；

注重沟通技巧：采用启发式、引导式提问，增强被谈话人的参与感；

强化纪律约束：谈话中要严肃纪律，确保权威性。

通过以上步骤，既能发挥廉政谈话的预防作用，又能促进干部自我净化、自我完善，为营造风清气正的政治生态奠定基础。