根据公务员考核相关规定，试用期内的公务员 不能评定为优秀等次，具体说明如下：

一、考核机制限制

考核等次设定

试用期公务员的考核仅分为 合格与不合格两个等次，不存在优秀、称职等档次。

优秀评定的前提条件

公务员需完成一年以上工作且考核合格后，方可参与优秀等次的评选。试用期属于入职初期阶段，未满足年限要求。

二、特殊说明

考核方式差异

不同单位对试用期考核方式存在差异，部分单位可能要求撰写工作总结而非参加完整考核，但无论何种方式，均无法评定优秀等次。

转正后的机会

试用期结束并转正后，公务员将进入常规考核体系，此时若表现突出，有机会在年度考核中评为优秀。

三、总结建议

若想在公务员职业生涯中争取优秀评价，建议：

1. 专注提升业务能力与工作业绩，确保转正考核通过；

2. 积极参与单位培训与团队协作，建立良好职业形象；

3. 保持职业操守，避免因违规行为影响考核结果。

（注：以上信息综合自多个来源，实际操作中请以所在单位最新规定为准。）