干部执行力强的表现可以从多个维度进行概括，结合权威资料整理如下：

一、核心执行能力特征

自动自发

具备高度的自觉性和主动性，无需外部督促即可主动承担责任并完成任务。这种特质源于对工作的热爱和内在驱动力，使干部能够持续保持高效工作状态。

注重细节

对工作流程和结果有严格把控，善于发现并解决细微问题。通过关注细节提升工作质量，使整体工作更加完善和精准。

敢于负责

建立“言必行，行必果”的诚信原则，主动承担工作后果。无论是成功还是失败，都能保持积极态度，形成良好的责任担当文化。

二、工作态度与习惯

投入度高

对工作充满热情，愿意投入大量时间和精力。这种投入不仅体现在加班加点完成任务上，更在于对工作本身的追求和优化。

坚韧不拔

面对挫折和困难时保持积极心态，具备快速恢复和调整能力。例如在项目受阻时，能迅速分析问题并制定解决方案。

今日事今日毕

养成高效的时间管理习惯，避免拖延。通过分解任务和设定明确节点，确保工作按时推进。

三、综合素养体现

学习能力强

不断学习新知识、新技能，适应环境变化。例如通过参加培训、阅读专业书籍提升自身能力，以应对复杂工作需求。

团队协作精神

能够协调各方资源，促进团队合作。在跨部门项目中，善于沟通协调，形成工作合力。

决策果断

面对选择时能迅速评估利弊，做出最优决策。例如在政策执行中，能快速响应变化并调整方案。

四、其他关键表现

政治执行力（针对公职干部）：政策落实精准、组织协调高效、决策执行有力。

原则性与底线意识：

坚持原则不动摇，面对利益诱惑保持清醒。

总结：干部执行力强需在自动自发、细节把控、责任担当等基础能力上持续修炼，同时结合学习能力、团队协作和抗压素质，形成全面而系统的执行体系。