关于工作积极性方面的表现总结，结合多个权威来源的信息，可归纳为以下核心表现及提升策略：

一、主动承担责任

主动承担任务：

在工作中主动揽责，不仅完成本职工作，还积极协助团队解决问题。例如，在项目中发现技术难题时，主动协调资源寻求解决方案。

规避推诿：

遇到问题不推卸责任，而是从自身找原因并提出改进措施，体现成熟的工作态度。

二、持续学习与自我提升

关注行业动态：

主动学习新技术（如大数据、人工智能），并将其应用于实际工作中，提升工作效率和创新能力。

反思与改进：

通过定期总结和自我评估，识别自身不足并制定改进计划，形成良性循环。

三、创新思维与问题解决

创新方法：

在传统工作模式中寻找突破点，提出新颖的解决方案，推动工作流程优化。

敢于尝试：

面对挑战时保持开放心态，勇于尝试不同方法，即使失败也能从中吸取教训。

四、团队协作与沟通

主动沟通：

与团队成员保持密切联系，及时分享进展和问题，促进信息透明和协同工作。

倾听反馈：

虚心接受他人意见，将其融入工作总结中，形成多维度的改进视角。

五、目标导向与执行力

明确目标：

制定清晰的工作计划，分解阶段性任务，确保执行路径可追踪。

克服障碍：

在遇到阻力时保持积极心态，通过调整策略或寻求资源突破瓶颈。

六、自我激励与成就感

设定奖励机制：

完成重要任务后给予自己小奖励，强化积极行为。

关注成果：

定期回顾工作成果，体验成就感，进一步激发内在动力。

提升建议：

短期激励：完成关键节点可设立小目标，用“微成就”积累信心。

长期规划：结合职业发展需求，制定3-5年技能提升路线图。

环境营造：主动营造积极的工作氛围，带动团队形成正向竞争机制。

通过以上表现和策略的持续实践，可有效提升工作积极性，进而推动个人与团队共同成长。