关于教师编档案调走后是否能反悔的问题，需结合法律条款和实际情况综合分析：

一、档案调走后的法律约束

档案调动的法律效力

当调入单位正式下发调档通知且完成入职手续后，档案转移即具有法律约束力，此时反悔需承担法律责任。调档行为意味着人事关系已转移至新单位，原单位不再承担管理职责。

跨市调动的特殊限制

若调动涉及跨市，根据《事业单位人事管理条例》，一般情况下不允许随意返回原单位。若擅自离职，可能面临五年内禁止报考公务员或事业单位的处罚。

二、特殊情况下的解决途径

协商解决

若因未深思熟虑而后悔，可尝试与原单位协商返回。但需满足以下条件：

- 原单位有空缺岗位且同意接收；

- 需经教育部门或人事部门批准。 协商成功后，需重新办理人事关系转移手续。

法律途径

若协商无果，可通过法律途径解决，但成功率较低：

- 依据《档案法》主张档案返还权，但需证明原单位存在违法行为（如未按程序调档）；

- 通过劳动仲裁或诉讼要求继续履行劳动合同，但需承担举证责任。

三、注意事项

档案的重要性：

档案涉及个人信用、职称评定等，擅自离职可能影响未来职业发展；

违约金与赔偿：若因个人原因离职，可能需要支付违约金或赔偿损失，具体金额视单位规定而定；

职业规划：教师职业具有稳定性，建议谨慎考虑调动决定，避免因一时冲动影响长期发展。

综上，档案调走后反悔难度较大，建议根据自身情况权衡利弊，尽量通过协商解决。若已进入新单位工作，建议遵守新单位规章制度，避免因档案问题引发纠纷。