教师被调离教学岗位后能否回归，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、主动调离后的回归可能性

主动申请调回

若教师主动申请调回原单位，且原单位同意接收，可重新办理入职手续。但需注意，调回需符合新单位岗位需求，并可能涉及重新考核或竞聘。

通过正规渠道调动

若教师通过教育部门或人事部门正规渠道调动，调令具有法律效力，原单位一般需配合办理调动手续。

二、因违规或不胜任被调离的情况

教学事故或违规处理

若因教学成绩差、师德师风问题被调离，需接受教育部门或学校调查。若能主动整改并取得显著进步，部分情况下可申请调回，但难度较大。

辞退或解聘后的回归

被辞退或解聘后，教师与原单位劳动关系终止，需重新就业。若持有教师资格证且未达到法定退休年龄，可再次应聘教师岗位，但原单位无义务接收。

三、其他影响因素

政策与岗位需求

教师回归需符合当地教育部门政策及原单位岗位空缺情况。例如，教师法规定，教师调动需经教育行政部门批准，且新单位需同意接收。

职业发展限制

多年未从事教育工作的教师，若想回归，需通过教师招聘程序，竞争压力较大。部分学校可能优先考虑在职教师。

总结建议

教师调离后能否回归，需结合自身原因、单位政策及教育部门规定综合判断。建议主动与原单位沟通，同时关注教育部门最新政策，必要时咨询专业机构获取法律支持。