关于公务员转正的最新规定，综合权威信息整理如下：

一、转正考核期限

基本年限 ：新录用公务员转正考核期限一般为 1年，自报到之日起计算；

延长情形：

根据岗位性质和工作需要，经政府批准可延长至 2年。

二、考核内容与流程

考核主体：

由所在部门或单位组织考核，结合平时考核、年度考核及试用期满考核结果综合评定；

考核标准：

需满足思想政治素质、工作能力、作风纪律等要求，具体包括能否贯彻落实党的方针政策、完成本职工作、责任心与廉洁自律等；

考核程序

- 新录用公务员进行述职并提交个人总结；

- 考核单位出具考核评语及建议；

- 招录机关审核后确定考核等次并反馈结果。

三、转正定级

职级范围：

根据学历和工作年限确定，例如：

- 高中/中专毕业生：二级科员/一级科员（二十七级/二十六级）；

- 大专毕业生：一级科员/专业技术员（二十五级）；

- 本科/硕士/博士毕业生：一级科员/四级主任科员（二十二至二十四级）；

晋升依据：

转正后按新录用公务员任职定级规定办理，与工作表现和年限挂钩；

特殊情况：

工作表现突出者可经批准提前转正。

四、其他注意事项

档案管理：

转正定级后档案中会增加转正定级表，未转正者按未转正处理；

试用期顺延：

因病、事假累计超40个工作日或女性孕期等情形可顺延考核；

薪资待遇：

转正后开始享受对应职级工资，晋升后调整薪资档次。

以上规定综合了《公务员法》《新录用公务员试用期管理办法》等官方文件，确保了转正流程的规范性和科学性。