关于公司个人愿景的撰写，需要结合企业定位、行业特性及员工发展需求，同时兼顾激励性和可实现性。以下是具体建议及示例：

一、核心要素构成

行业定位：

明确企业在行业中的目标地位（如行业领先、创新引领等）；

价值主张：

阐述企业为客户、员工、社会创造的核心价值；

行动导向：

包含持续学习、创新、责任担当等关键词。

二、撰写原则

简洁明了：愿景应简短有力，便于记忆和传播；

激励性：通过愿景激发员工归属感和奋斗动力；

可行性：结合企业实际情况，避免空洞承诺。

三、结构建议

开头：

用简短语句概括愿景核心（如“成为行业标杆”）；

主体：

分点说明愿景的三个维度：

- 客户导向：满足客户需求，提供卓越产品/服务；

- 员工成长：培养专业团队，建立长期价值共享机制；

- 社会责任：推动行业进步，创造可持续发展价值；

结尾：

呼应开头，强化愿景的感染力。

四、示例参考

企业愿景：

"通过持续创新和卓越服务，成为全球领先的[行业领域]品牌，同时致力于员工成长与社会责任，构建可持续发展生态"。

个人愿景：

"在[具体岗位]领域成为专家，通过技术突破和管理优化，助力团队达成年度目标，并通过学习成长实现职业价值最大化"。

五、注意事项

避免与现有企业愿景雷同，建议进行SWOT分析确保独特性；

可结合SMART原则制定阶段性目标（如"3年内掌握核心技能"）；

定期回顾愿景，根据市场变化调整方向。

通过以上方法，既能体现企业战略，又能凝聚员工共识，形成推动企业发展的核心驱动力。