关于2021年教师年终奖的发放情况，综合不同地区、学校及教师类型的信息整理如下：

一、整体情况

发放标准差异

- 多数地区以月工资的30%-12%作为年终奖基数，例如杭州部分区域新教师年终奖为1万-2.5万元，老教师可达4.5万元；

- 部分学校根据绩效工资、工作成效及请假时间二次分配，可能出现奖金高于或低于30%月工资的情况。

发放频率

- 通常为每学期发放一次，个别地区可能分阶段发放（如杭州富阳年前5.5万元+4万元，余杭区1.9万元+0.8万元等）。

二、地区典型案例

杭州市区

- 上城区：

新教师1万元，老教师2.5万元（与20年持平）；

- 西湖区：新教师1.6万-4.5万元，部分人实际到手3.8万元（可能仅发1个月绩效）；

- 萧山区：新教师1.25万元+6000元学术奖，老教师3万元。

其他地区

- 金华市：

部分教师年终奖超9万元；

- 丽水市：教师年终绩效奖金5.03万元。

三、影响因素

职称与职级：职称越高、职级越高，年终奖通常越多；

工作表现：教学成绩、科研项目、学生评价等直接影响绩效排名；

地区经济：经济发达地区（如杭州、金华）年终奖普遍高于经济欠发达地区。

四、注意事项

以上数据为2021年统计信息，具体金额可能因学校政策调整而变化；

部分数据来源权威性较低，建议结合多渠道信息综合判断。

如需更精准的数字，建议咨询所在学校人事部门或查阅当年官方文件。