华为的企业文化以“狼性文化”为核心，融合了客户导向、团队协作、创新与奋斗精神，形成独特的企业文化体系。以下是其核心特点：

狼性文化核心

- 强调敏锐的市场嗅觉、不屈不挠的进攻精神和团队协作，通过“狼性”比喻培养员工的竞争意识与执行力。

- 包含“学习、创新、获益、团结”四个关键词，分别对应市场洞察、技术突破、效益追求和集体协作。

以客户为中心

- 将客户需求置于首位，设立客户与战略委员会，将客户满意度纳入干部考核指标，确保产品与服务质量。

团队协作与集体奋斗

- 通过“狼狈合作”实现立体作战，强调群体智慧与高效协同，打破部门壁垒促进跨领域合作。

- 实行能力主义薪酬制，激励员工为共同目标奉献，形成“整体大于部分之和”的协同效应。

创新与持续奋斗

- 高度重视研发投入，推出5G、AI等领先技术，建立创新激励机制鼓励员工突破传统。

- 倡导“长期艰苦奋斗”，通过“床垫文化”等实践强化员工拼搏精神，形成持续进步的企业氛围。

企业家精神与使命感

- 以任正非为代表，通过价值观、愿景和领导力塑造企业文化，将“产业报国”融入企业战略，激发员工的责任感与归属感。

总结：

华为企业文化通过“狼性”与人文关怀结合，形成以客户、奋斗、创新为核心，兼具集体智慧与个体激励的独特体系，支撑其成为全球科技巨头。