事业单位人才引进与普通招聘的区别主要体现在以下五个方面：

一、招聘方式

人才引进：通常仅面试（免笔试），部分岗位需通过能力测评或面试。

普通招聘：一般包含笔试和面试两轮考核，笔试占比通常较高（如60%）。

二、学历与专业要求

人才引进：学历门槛较高，多数岗位要求硕士或博士学历，部分岗位需特定专业（如医疗岗需医学相关专业）。

普通招聘：学历要求相对宽松，部分岗位允许大专学历，专业限制较少。

三、年龄限制

人才引进：年龄普遍放宽，博士可至45岁，硕士可至40岁（“双一流”高校可再放宽）。

普通招聘：年龄限制较严格，通常为18-35岁，部分岗位需35岁以下。

四、服务期限与待遇

人才引进：需签订3-5年服务期，违约可能影响职业发展；待遇包括事业编制、住房补贴、安家费及家属岗位等。

普通招聘：无服务期限制，待遇以事业单位在编标准为主，部分特殊岗位提供补贴。

五、适用对象

人才引进：主要面向外省在职人员或高技能紧缺人才。

普通招聘：面向社会广泛招录，无地域限制。

总结：人才引进适合学历高、专业对口且希望稳定发展的群体，但需承担服务期约束；普通招聘竞争激烈，适合应届毕业生或灵活就业者。