担当和责任意识不够的表现可以从多个方面来观察：

推卸责任：

当面对问题或错误时，不能勇敢地承认自己的责任，而是将责任推卸给别人或者环境。

缺乏行动力：

遇到需要解决的问题时，不能积极主动地采取行动，而是拖延或者逃避。

缺乏创新精神：

不能积极主动地思考和解决问题，缺乏创新意识和方法。

缺乏责任感：

不能对自己的行为和决策负责，缺乏责任感和使命感。

缺乏团队合作精神：

不能积极主动地与团队成员合作，缺乏团队合作精神和意识。

认识不到位：

只考虑个人利益，不顾他人，思想境界不够高。

能力不够强：

遇事无思路，干事无方法，遇事担不好，也担不起来。

历练不够多：

缺乏足够的工作经验和生活阅历，导致在面对问题时缺乏应对能力。

担当意识不强：

面对工作中的问题和困难时，过于依赖上级指示，缺乏主动性和创造性，不敢担当和负责。

担当作为不到位：

在工作中遇到困难和挑战时，容易回避和推诿责任，不愿承担风险和压力。

担当精神培养不足：

对担当精神的理解和认识不够，缺乏担当的意识和品质。

工作缺乏自信：

对自己的能力缺乏信心，导致在工作中表现出不自信的态度。

语言表达能力不够：

在与他人沟通时，表达不清，难以准确传达自己的想法和意图。

处理问题时不够冷静：

在遇到问题时，容易情绪化，缺乏冷静的思考和判断。

缺乏奉献精神：

不愿吃苦耐劳，不顾大局，只顾个人的利益和得失。

这些表现不仅影响个人的工作表现和职业发展，还可能对团队和整个组织的效率和氛围产生负面影响。因此，提升担当和责任意识是非常重要的，可以通过培训、反思和自我激励等方式来改善这些不足。