关于“不能严格要求自己又怎么严格要求别人”的问题，结合相关搜索结果，可总结以下思考方向：

一、自律的自我要求

自我认知的重要性

严于律己的前提是清晰认识自身不足。正如西塞罗所言：“没有诚实何来尊严。” 只有先正视自己的缺点，才能有针对性地改进，从而为他人树立榜样。

行动力的内在驱动

自律往往源于对自我价值的追求。当一个人致力于成为更优秀的自己时，自然会以身作则，影响周围人。例如，秋风般严厉要求自己，却以春风般温暖对待他人，这种反差能产生强大的感染力。

二、人际关系的平衡

责己与责人的智慧

真正的强者懂得“躬自厚而薄责于人”，将反思自身错误的时间和精力用于成长，而非过度苛责他人。这种态度既能保持谦逊，又能赢得他人的尊重。

影响力与感染力

领导者若能以身作则，往往能带动团队共同进步。正如本贝子所言：“身正不怕影子歪。” 只有自身行为端正，才能有资格要求他人。

三、持续改进的哲学思考

接纳不完美

人非圣贤，孰能无过？关键在于能否从错误中学习。古语云：“人非圣贤，孰能无过；有过就改，有则改之，无则加勉。” 这种坦然面对不足的态度，是自律的深层境界。

超越狭隘视角

严于律己不仅是个人修养的体现，更是一种广义的社会责任。正如拉罗什富科所说：“真诚是一种心灵的开放。” 当我们以开放心态接纳自我完善的过程时，便能超越对他人无端的指责。

总结

严于律己与严格要求他人并非矛盾，而是相辅相成的两个维度。前者是内在修心，后者是外在践行。只有先实现自我超越，才能以更从容的姿态影响他人，共同构建积极的社会关系。