企业愿景的撰写需要结合企业定位、使命和核心价值观，同时具备激励性和前瞻性。以下是具体步骤和要点：

一、明确企业愿景的核心要素

方向指引

企业愿景应明确公司长期发展的方向，例如成为行业领跑者、创新者或社会价值创造者。

核心信仰

包含企业所坚持的原则，如创新、务实、卓越等。

目标设定

需包含可衡量的战略目标，如市场份额、技术突破或社会影响指标。

二、遵循写作规范

简洁明了

用简短语言表达核心思想，避免冗长复杂的表述。

激励性语言

采用鼓舞人心的措辞，如“创造奇迹”“收获辉煌”等。

关联性

与使命和价值观紧密关联，形成逻辑一致的企业文化体系。

三、参考优秀案例

行业标杆：

如华为（沟通生活）、万科（行业软件）等。

创新型企业：如腾讯（连接一切）、苹果（Think Different）等。

四、落地实施建议

内部传播

制作海报、手册或视频，融入日常工作场景。

外部宣传

通过社交媒体、行业活动等渠道广泛传播。

员工参与

鼓励员工提出愿景建议，增强归属感和责任感。

示例参考

愿景：

成为国内新型农业的引领者，推动三农协调快速发展，实现从田间到餐桌全产业链的大农业创新模式

使命：整合三农资源，创新服务模式

核心信仰：与时俱进、开拓创新、求真务实

通过以上步骤，企业愿景既能体现战略高度，又能激发员工共鸣，为长期发展奠定基础。