岗位能力是指在特定工作岗位上，员工为胜任工作所需具备的综合素质，具体包括知识、技能、态度和经验四个维度。其定义和内涵可概括如下：

一、核心定义

岗位能力是员工通过系统学习、实践锻炼所形成的，能够有效完成岗位任务的综合能力。这种能力既包括专业知识的掌握，也包含实际操作技能、问题解决能力、团队协作精神等。

二、具体构成要素

知识

指与岗位相关的理论基础、行业规范、政策法规等系统性知识。例如，工程师需掌握工程原理、设计规范等；教师需熟悉教学大纲、课程标准等。

技能

包括专业操作技能（如编程、实验操作）和通用技能（如沟通协作、时间管理）。技能水平直接影响工作效率和质量。

态度

涵盖责任心、敬业精神、团队合作意识等。积极的工作态度是提升岗位能力的重要保障。

经验

通过实践积累的工作经验，包括成功案例分析、故障处理经验等。经验丰富的员工往往能更快适应复杂任务。

三、评价与认证

岗位能力通常通过以下方式评估：

考核与认证：

依据国家职业标准，通过人力资源和社会保障部门的考核体系进行客观评价；

绩效评估：结合工作成果、同事评价、客户反馈等多维度指标；

技能测试：针对具体岗位操作要求进行实操考核（如CETTIC认证）。

四、发展与提升

企业通常通过培训、职业规划、导师辅导等方式帮助员工提升岗位能力，以适应岗位需求变化。例如，提供新技能培训、跨部门轮岗等。

综上，岗位能力是员工胜任岗位的核心要素，其提升需要个人努力与组织支持的双向互动。