关于报考中山大学研究生的学校歧视问题，综合多来源信息分析如下：

一、是否存在歧视现象？

本校学生优势

中山大学作为国内顶尖高校，保研比例长期位居全国前列，且校方更倾向于接收本校学生。这种政策导致外校保研生和普通院校学生竞争有限名额，客观上存在一定优势。

非歧视性原则

中山大学官方明确表示，考研录取以学术能力、综合素质和潜力为选拔标准，不直接以本科院校背景作为歧视依据。校训“博学、审问、慎思、明辨、笃行”也体现了对学术能力的重视。

二、可能存在的隐性影响

导师偏好

部分教师可能因科研项目需求或个人偏好，对特定院校学生有更高关注度，但这种情况属于个体行为，并非学校整体政策。

竞争压力差异

由于本校学生基数大、保研名额有限，外校学生需在更激烈的竞争中脱颖而出，但这种差异属于正常现象，不构成歧视。

三、建议与总结

提升竞争力：

通过优异的初试成绩和丰富的科研/社会实践经历，增强录取竞争力。

关注政策：及时了解招生简章和导师信息，结合自身情况制定备考策略。

理性看待：学校政策存在一定倾向性，但并非绝对排斥其他院校学生，高分数考生仍有机会被录取。

综上，中山大学在考研录取中未明确设置针对外校或双非学生的歧视条款，但竞争环境可能对不同背景考生产生一定影响。考生应关注自身实力提升，同时理性看待学校偏好。